Ufficio Personale

Competenze

Gestione giuridica dei rapporti di lavoro e della previdenza del personale dipendente, di ruolo e non, con la predisposizione e l’assunzione di tutti gli atti relativi alla gestione giuridica del personale (impegni di spesa, contratti di lavoro, liquidazioni - provvedimenti diversi, quali il recupero di somme o di indennità non dovute), controllo sull’orario di lavoro, sulle assenze, per le segnalazioni ai competenti Responsabili, sulle indennità dovute ed in genere su tutti gli istituti previsti dal contratto nazionale e decentrato di lavoro
Gestione economica dei rapporti di lavoro, con la redazione delle buste paga, compresi i pagamenti dei contributi, le ritenute fiscali e la redazione del mod. 770
Ruoli Previdenziali ed assistenziali del personale dipendente e non
Redazione del Conto annuale del Personale (parte contabile/stipendi e giuridica)
Sorveglianza sanitaria del personale, registrazione infortuni e adempimenti Inail
Coordinamento dei rapporti con il medico competente
Predisposizione e attuazione del Piano del Fabbisogno del Personale all’interno del PIAO (richieste di mobilità, indizione dei concorsi pubblici, delle selezioni e di quant’altro per le assunzioni a tempo indeterminato e determinato, collocamento in disponibilità del personale in esubero) ed aggiornamento e modifiche alla dotazione organica
Attività di coordinamento con gli altri Responsabili per la realizzazione dei Piani formativi, gestione dei Piani Formativi
Gestione di tutte le attività inerenti l’accesso al rapporto di lavoro alle dipendenze dell’Ente. In particolare il Servizio personale dovrà avviare tutte le procedure selettive ed i relativi procedimenti rientreranno nella sua competenza fino alla nomina della eventuale Commissione di esame e, nella fase finale, dall’approvazione degli eventuali esiti concorsuali fino alla stipulazione dei relativi contratti
Relazioni sindacali
Segreteria amministrativa e supporto tecnico alla delegazione trattante
Attività di Segreteria e di supporto all’Ufficio procedimenti disciplinari
Redazione dell’Anagrafe delle Prestazioni, in base alle segnalazioni delle Aree del Comune
Adempimenti e scadenze inerenti la parte giuridica del personale (PERLAPA, etc.)
Gestione del Comitato Unico di garanzia
Collaborazione con Nucleo Tecnico di Valutazione, per quanto di competenza